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Título
Text copied to clipboard!Reclutador de TI
Descripción
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Estamos buscando un Reclutador de TI altamente motivado y experimentado para unirse a nuestro equipo de recursos humanos. El candidato ideal será responsable de identificar, atraer y contratar a los mejores talentos en el área de tecnologías de la información, asegurando que las necesidades técnicas de la empresa estén cubiertas con profesionales calificados y alineados con la cultura organizacional.
El Reclutador de TI trabajará en estrecha colaboración con los gerentes de contratación y los equipos técnicos para comprender los requisitos específicos de cada puesto, desarrollar estrategias de reclutamiento efectivas y gestionar todo el proceso de selección, desde la publicación de ofertas hasta la incorporación del candidato seleccionado. Además, deberá mantenerse actualizado sobre las tendencias del mercado laboral en el sector tecnológico y utilizar herramientas modernas de reclutamiento, como plataformas digitales, redes sociales profesionales y bases de datos especializadas.
Entre sus funciones principales se encuentran la redacción de descripciones de puestos atractivas, la búsqueda activa de candidatos en portales especializados, la realización de entrevistas técnicas preliminares y la coordinación de entrevistas con los equipos internos. También será responsable de mantener una base de datos actualizada de candidatos potenciales y de generar informes periódicos sobre el estado de los procesos de selección.
Buscamos a alguien con excelentes habilidades de comunicación, capacidad para trabajar bajo presión y una fuerte orientación a resultados. El éxito en este rol dependerá de la habilidad para construir relaciones sólidas tanto con los candidatos como con los líderes internos, garantizando una experiencia positiva para todos los involucrados en el proceso de contratación.
Si tienes pasión por el reclutamiento, conocimientos sólidos en perfiles tecnológicos y deseas formar parte de una empresa dinámica e innovadora, esta es tu oportunidad para crecer profesionalmente y contribuir al desarrollo del talento en el sector TI.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Publicar ofertas de empleo en portales especializados y redes sociales.
- Buscar activamente candidatos en bases de datos y plataformas profesionales.
- Realizar entrevistas preliminares para evaluar habilidades técnicas y blandas.
- Coordinar entrevistas con los equipos técnicos y gerentes de contratación.
- Mantener actualizada la base de datos de candidatos.
- Desarrollar estrategias de reclutamiento para atraer talento calificado.
- Colaborar con los líderes de equipo para definir perfiles de puesto.
- Realizar seguimiento a los candidatos durante todo el proceso de selección.
- Elaborar informes sobre el estado de los procesos de reclutamiento.
- Participar en ferias de empleo y eventos de networking del sector TI.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Título universitario en Recursos Humanos, Psicología, Administración o afines.
- Experiencia mínima de 2 años en reclutamiento de perfiles tecnológicos.
- Conocimiento de herramientas de reclutamiento como LinkedIn Recruiter, ATS, etc.
- Habilidad para evaluar competencias técnicas básicas en TI.
- Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita.
- Capacidad para gestionar múltiples procesos de selección simultáneamente.
- Orientación a resultados y cumplimiento de objetivos.
- Conocimiento del mercado laboral en el sector tecnológico.
- Dominio de herramientas ofimáticas y plataformas digitales.
- Inglés intermedio o avanzado (deseable).
Posibles preguntas de la entrevista
Text copied to clipboard!- ¿Cuántos años de experiencia tienes en reclutamiento de perfiles TI?
- ¿Qué herramientas de reclutamiento utilizas con mayor frecuencia?
- ¿Cómo evalúas las habilidades técnicas de un candidato?
- ¿Has trabajado con sistemas de seguimiento de candidatos (ATS)?
- ¿Qué estrategias utilizas para atraer talento difícil de encontrar?
- ¿Cómo manejas múltiples procesos de selección al mismo tiempo?
- ¿Qué importancia le das a la experiencia del candidato durante el proceso?
- ¿Tienes experiencia reclutando para empresas tecnológicas?
- ¿Cómo te mantienes actualizado sobre tendencias en reclutamiento TI?
- ¿Cuál ha sido tu mayor reto como reclutador de TI y cómo lo superaste?
